22년 1월 1일부터 근로장려금 개편안이 적용됩니다. 변경된 사항은 '소득 요건, 통지서의 송달 방법, 반기 지원금의 정산 시기'의 3가지인데요. 오늘은 전년대비 22년도부터 적용되는 근로장려금 변경 사항에 대해 간단하게 정리해 보도록 하겠습니다.
2022 근로장려금 개편, 변경 내용
1. 소득 상한 금액 200만 원씩 인상
21년 대비 소득 상한 금액이 각 200만 원씩 인상되었습니다. 이번 소득 상한 금액 인상으로 기존보다 30만 가구가 근로장려금 혜택을 더 누릴 수 있게 되었다고 합니다.
| 구분 | ~2021년까지 | 2022년 |
| 단독 가구 | 2천만 원 | 2천 2백만 원 |
| 홑벌이 가구 | 3천만 원 | 3천 2백만 원 |
| 맞벌이 가구 | 3천 6백만 원 | 3천 8백만 원 |
2. 근로장려금 결정 통지서 송달 방법
21년까지는 우편으로 송달되었던 통지서가 22년부터는 문자나 이메일로 간편하게 받아보실 수 있습니다.
3. 반기 지원금 정산 시기 단축
22년부터는 근로장려금 지급일을 3개월 앞당긴다고 하는데요. 현재는 6월에 35%, 12월에 35%를 지급하고, 나머지 30%는 9월에 추가 지급하거나 환수하는 방식으로 지급을 해왔는데요. 22년부터는 지급분 차감에 따른 정산 부담을 최소화하기 위해 3개월 앞당겨 6월에 65%를 지급하는 것으로 변경되었습니다.
● 상반기(1월~6월) 소득 > 8월에 신청 → 12월 지급 → 35%
● 하반기(7월~12월) → 다음 연도 2~3월 신청 → 6월 지급 → 65% 35% → 9월 정산 30%
2022년 근로장려금 신청 기간
● 반기 신청
-2021년 하반기 분 : 22년 3월 신청 → 22년 6월 지급
-2022년 상반기 분 : 22년 9월 신청 → 22년 12월 지급
● 정기 신청
2022년 5월 신청 → 2022년 9월 지급
마치며..
근로장려금은 일은 열심히 하지만, 소득이 적어 생활이 어려운 근로자, 사업자 등에 대해 현금으로써 지원하는 소득지원 제도이죠. 이번에 소득 요건이 인상되어 보다 더 많은 분들이 혜택을 누릴 수 있게 되었는데요. 요건에 해당되시는 분들께서는 다가오는 근로장려금 반기 신청일을 놓치지 마시고, 혜택 꼭 챙기시길 바랍니다.
○ 근로장려금의 신청 조건 및 신청 방법, 지급액 등에 대한 내용은 다음 글을 참고로 해 주세요.
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